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互促共进,竞相发展,烟台开展工会阵地建设观摩活动(三)

 

 

     7月2日—7月4日,烟台开展全市工会阵地建设观摩,陆续赴13个县市区、4个市直大企业和民营企业,对26个工会阵地建设情况进行现场观摩,检验成效、交流经验、比学赶超。

 

       7月4日,观摩人员先后来到蓬莱、万化化学集团股份有限公司、福山区、斗山工程机械(中国 )有限公司、东方电子集团、芝罘区、烟台杰瑞石油服务集团有限公司、烟台市台海集团有限公司,对8个工会阵地建设情况进行现场观摩。

 
 
蓬莱市
 

山东蓬翔汽车有限公司职工之家

幸福蓬翔  温暖一家

      山东蓬翔汽车有限公司前身是一汽山东汽车改装厂,原隶属一汽,2008年企业改制,现有员工约1200人,生产车桥、专用车、矿用车。近年来,蓬翔公司工会以“幸福蓬翔,温暖一家”为主题,把服务端口前移,使新时代职工之家建设成为工会工作的延伸,成为反映职工利益诉求、解决职工实际困难、助力企业全面发展、活跃职工文化生活的“服务站”。

    一是“家”在职工身边,设施完备齐全。公司工会争取行政支持,克服办公场所紧张的困难,坚持在职工身边,整合职工书屋、职工活动室、职工文体活动场所等各种资源,建设集阅览学习、娱乐活动、文体健身等功能于一体的职工之家。“家”内设有劳模创新工作室、职工讲堂、篮球场、乒乓球台、羽毛球场、图书角等,去年投资30多万元增设了职工饮用净水机、自动售货柜等,特别是利用“职工讲堂”大力开展的传统文化教育,营造了职工互敬互爱浓厚氛围,提升了“家”的凝聚力。

      二是强化培训学习,不断提高职工素质。依托职工之家,公司工会针对职工性格特点和岗位实际,采取“结对子师带徒”、开展理论和实操培训、开展技能比武等,助力职工成长成才。同时,通过劳模创新工作室,为提高技能、技术创新、工艺改造搭建平台、创造条件。公司先后涌现出烟台市劳模、烟台市五一劳动奖章获得者、山东省创新能手、山东省首席技师、中央企业技术能手以及一大批蓬翔技术骨干。

      三是强化措施,努力提升职工之家服务质量。公司工会通过现场调研、定期开展会员评家等,听取意见建议,提高服务质量。工会一班人带头执行基层联系点、谈心谈话等制度,工会主席更是职工之家的“家长”,职工有个头疼脑热、感情困扰、结婚生子……工会都是第一时间伸出援助之手。公司工会还定期开展职工压力疏导讲座,开展困难帮扶、青年联谊、健康体检等服务,让职工真切地感受到“家”的温暖。

 
 
 
开发区
 

万化化学集团股份有限公司职工之家

紧跟改革发展步伐

建设新时代职工之家

      万华化学是一家有40年历史的国有控股企业,是全球聚氨酯行业领军企业,是我国唯一同时拥有MDI(二苯基甲烷二异氰酸酯)、TDI(甲苯二异氰酸酯)、ADI(脂肪族二异氰酸酯)全系列聚氨酯原料制造技术自主知识产权的企业,入选全国首批9家“创新企业百强试点企业”,位列国家创新型百强企业第3位,先后荣获国家科技进步一等奖1次、二等奖2次、三等奖4次。现拥有烟台、宁波、匈牙利三大产业基地,聚氨酯、石化、精细化学品三大产品板块,在产量和市场占有率方面实现MDI全球第一、ADI全球第二、TPU全国第一、聚醚全国第一。2018年全年实现营业收入728亿元、利润156亿元,烟台纳税30亿元。万华工会充分发挥组织凝聚、关怀关爱作用,以企业经营发展为导向,充分整合各种硬件软件资源,打造实体化职工之家,整体分为两个阶段:一是在万华公寓区、生产基地完善职工之家,配套相关服务阵地;二是远期规划,在万华未来的实业大院规划职工之家整体建设。

   

       一、万华公寓职工之家

      万华珠江路公寓建有公司单身宿舍,住宿2000人左右,公司工会组建了“万华职工之家”,包括职工培训基地、工匠工作室、劳动争议调解室、职工教育培训室、职工书屋、职工餐厅、活动室等,还依照“向日葵”服务站要求建有心理咨询室、心理调节室、减压室等,并配有快递室、洗衣房、食品零售柜、取款机等设施。2018年12月,又增设了万华职工之家珠江路服务部,主要为单身职工提供工作服洗涤、钉扣、缝补等便利服务;并设置专线通勤车,夜间倒班班车,接送员工上下班,营造了一个安全、温馨、舒适的“家”。      

        二、万华生产基地职工之家

      万华生产基地目前处于紧张的建设期,属于边建设边生产状态,在不影响生产建设的情况下,生产基地的职工之家主要建在石化质检中心和厂前区。万华工业园石化质检楼职工之家建在一楼大厅,设有宣传展板、休息区、读书区、餐厅等,二楼设有省级示范“妈妈小屋”。今年5月份,工会在厂前区建成一个小型工会展室,主要是工会工作和工匠创新方面的展示,随着生产建设的进展,以展室为基础扩大了职工之家的规模,今年再增设了工匠工作室、“妈妈小屋”、心理咨询室、法律援助室、职工教育培训室等场所。万华职工之家由工会领导、属地管理、多方协同。由集团工会负责职工之家的建设、运营、资金支持;由属地管理部门负责场地、设施的维护、管理;多部门协调沟通,共同保障职工之家的正常运行。       

      三、万华远景规划

      未来几年,万华将在开发区天山路规划建设大型服务区域,承载集团住宿、培训、会议等服务功能。工会按照实体化职工之家的要求,整体建设大型文体活动中心、党群综合会议室、职工服务大厅、职工教育培训室、“向日葵”关爱服务站、心理咨询、法律援助、劳动争议调解等,做到统一规划、统一建设、统一使用、资源共享。万华工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,进一步深化党建带工建、党工共建工作,以“建功烟台•工会在行动”为抓手,致力改革创新,助推万华跨越发展,使之成为民族工业的杰出代表。

 

斗山工程机械(中国 )有限公司

全力打造新时代职工之家

 

     斗山工程机械(中国)有限公司成立于1994年10月,是韩国独资企业。公司1996年6月投产,占地面积25万平方米,现有员工1045人,主要产品是挖掘机、装载机等重装备,多次荣获烟台市功勋企业和烟台开发区履行社会责任特等奖,是烟台市和开发区的重点骨干企业。公司工会成立于1996年9月,至今已是第六届,2005年获得全国模范职工之家称号。     
  一是建安全快乐的家。

      公司和工会对安全生产非常重视,坚持常抓不懈,连续十六年未发生重伤及以上安全事故。为提升员工的归属感、幸福感,公司工会争取行政建立了2个标准灯光篮球场、健身中心、图书室、康乐中心(内设瑜伽室、乒乓球室、棋牌室、休息室),在有女员工的办公楼、培训楼、研发中心各设立一处妈咪小屋。2012年设立EAP工作室,对员工予以心理关爱。每年组织开展运动会和球类比赛,活跃职工的业余文化生活。

      二是建温暖自豪的家。

      斗山工会委员会成员始终不忘“全心全意为职工服务”的竞选初心,做职工最贴心“娘家人”。每年组织生日会、斗山家庭日、运动会等活动,提高职工的归属感;经工会和公司协商,为员工提供了清洗工作服,发放节假日礼品,生日纪念品,入社5周年、10周年、20周年纪念品,职工旅游,职工补充医疗保险(门诊报销80%,住院医保范围内100%报销),子女(26周岁以下,没参加工作)补充医疗保险(门诊报销50%,住院医保范围内80%报销),提高工作餐标准等众多福利,定期召开食堂管理委员会,让员工吃到可口的饭菜。设立职工住院和家庭重大变故探望慰问制度。当员工遇到较大困难时,工会总是作为第一知情人,与公司和其他员工及时施以援手,帮其度过难关。

      三是建和谐稳定的家。

      斗山工会始终以“理直气壮维护职工合法权益,不遗余力促进公司和谐发展”为己任,通过每月与公司的会晤会,传递员工的意见建议,沟通协商有关事项,把不和谐因素消灭在萌芽中。通过薪资协商,促进公司和职工同成长、共发展:从1998年开始,工会便和公司开展了一年一度的薪资协商,二十年来,风雨无阻,从未间断,使广大职工的薪资收入与公司的经济效益相匹配;当公司遭遇危机时,工会发动员工积极建言献策,与公司共克时艰,共度难关。

      四是建充满大爱的家。

      2009年12月,工会倡导成立“斗山工会慈善义工工作站”,现有义工300余人。历年开展诸如植树造林、环保、敬老、维持交通秩序等义工活动。2011年5月,工会和义工站向全体员工发出“慈行长久——帮扶社会困难家庭”的倡议,得到积极响应,纷纷成立爱心小组,以每月资助300—600元,对贫困学生和家庭一对一地长期帮扶。至今累计资助64名贫困学生,其中29名已考上大学,累计捐款128万余元。同时还为汶川地震、玉树地震、芦山地震灾区累计捐款50余万元。

 
 
 
福山区
 

博世华域转向(烟台)有限公司

改造职工之家  提升服务职能

      博世华域转向系统(烟台)有限公司,始建于2010年8月,系博世华域转向系统有限公司全资子公司,母公司位于上海市嘉定区。投资方为德国博世集团与上汽集团两家世界500强企业。现有正式员工620余人,主要生产、销售汽车转向系统及相关零部件,2018年完成销售39亿元,上缴利税1.9亿元。作为一家中外合资企业,股东双方非常注重企业党工工作,在公司运营启动之初,就同步建立党工组织。2011年9月13日,公司项目投产不到半年成立了工会委员会。公司工会隶属上海母公司工会和高新区福山园工会双重管理。公司工会设有“经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会、集体协商代表、集体合同巡视审查小组、厂务公开领导小组、15 个工会小组、12 个兴趣活动小组”等工作机构,正式员工实现100% 会员制。

      升级改造职工之家。公司职工之家始建于2013年10月,面积 600m²,先后获得烟台市、山东省“模范职工之家”和“全国优秀职工书屋”称号。今年3月,公司职工之家活动室在上级工会的大力支持下,进行了升级改造。项目之初,区总工会牵头成立了项目建设领导小组,并带队赴宁波海曙区总工会、博世华域上海母公司工会参观调研,在此基础上,又广泛征询工会会员的意愿和需求,最终确定了符合公司广大职工需求的改造方案,打造“简洁、实用、温馨”的实体化职工之家。

      完善提升阵地功能。公司职工之家项目建设主体工程历时一个多月完成,建成四个主要功能区:“活力之家”——健身区,配备投篮机、唱歌机、跳舞机、桌上冰球、桌上足球、跑步机、综合训练器等设施。“健康之家”——减压区,内有全自动按摩椅、拳击橡胶人、轻音乐舒缓区、心灵交流区。“学习之家”——职工书屋,设有软沙发、单人桌椅,藏书3000余册,“书上说”各类电子书籍20000余册,每月补充更新,手机免费扫码下载。“爱心之家”妈咪小屋,设有软沙发、洗手台、冰柜、育儿书籍及相关清洁用品。     

     

      科学规范管理使用。职工之家升级建成后,实行工作之余“全天候”开放模式,受到全体员工的热烈欢迎,现已成为公司人气最热的场所。为充分满足员工的使用需求,加强场所和设施的管理维护,公司分区域制定“使用管理办法”,成立由工会干部及工会小组长组成的20人管理团队,利用工作间隙,每天由2名团队成员进行巡检与服务工作,最大化保障员工在业余时间充分享受职工之家的便捷服务和身心愉悦。

 

东方电子集团

高标准提升职工之家

全方位提供优质服务

  

 

       东方电子集团有限公司是一家集科研开发、生产经营、技术服务、系统集成于一体的大型高新技术企业,为中国能源管理系统提供解决方案的主要供应商之一,是国家和山东省重点扶持的高新技术企业。近年来,公司工会立足“党政所需、职工所盼、工会所能”,全面提升改造职工之家,竭诚服务职工群众,收到良好成效。

      立足实际改造提升。公司工会争取党政支持,投入上百万资金,对职工之家的地面、墙体、吊顶、室内布局和木门进行整体装修和更换,对内部电路进行重新铺设,职工之家使用面积达2000平方米。高标准完善了活动室墙体装饰、活动展示、制度上墙等基础设施。重新装修了活动室、健身室、心理咨询室和职工书屋,满足了员工开展文体活动的需要。其中,活动室和健身室内设有高标准6个羽毛球场和2个乒乓球场,新购置10部跑步机、3台椭圆机、8台拉伸机,满足员工空余时间健身运动的需求;图书阅览室内配备供员工阅读使用的书架、桌子、椅子,并购买价值3万余元的各类图书,满足员工的文化需求;心理辅导室内配置减压座椅,电脑及唱吧2台,舒缓职工心理压力,使其身心愉悦。     

         规范管理持续改进。在职工之家设置兼职管理人员1名,负责管理活动室的卫生和器械使用。为维持职工之家的秩序,提供更加便捷高效的服务,成立了网上工会。员工可以在网上登录工会页面,在线申请使用各活动室,提高了职工之家的使用率,同时也方便了员工。通过升级改造职工之家,进一步强化了工会自身建设,服务更加完善便捷,制度更加规范,工会组织的吸引力、凝聚力进一步增强,工会工作更具有生机和活力。

 
 
 
芝罘区
 

烟台1861文化创意产业园职工之家

探索“三化五联盟”工作法

打造“1861党建动车劳动号”品牌

      烟台1861文化创意产业园是烟台市和芝罘区政府重点打造的文创类产业园区,入驻企业380多家,从业人员3000余人,2018年实现产值9.5亿元、税收1.3亿元,先后荣获“国家广告产业园区”“全国版权示范园区”“山东省文化产业示范基地”等4个国家级、10个省级荣誉称号。园区2018年成立工会联合会,现有会员2800人,3个独立基层工会,8个联合基层工会。

      园区工会联合会坚持党建统领,树立“职工为本,服务当先”的理念,立足园区产业特点和职工需要,积极探索“三化五联盟”工作法,着力打造“1861党建动车劳动号”品牌。工会组织实体化运行。通过工会联合会加强统领,设立工会办,统筹指导工作力量、工作经费、阵地场所、活动开展,推进“一工会一品牌”建设,培育“红色视觉”“火花论坛”等多项特色工作,做实做细工会机构机制,明确工会责任目标。会员管理精准化推进。通过“两谈四问”,与每名会员谈,问需求、问身份等,动态掌握会员情况。实名登记,提供医疗保险、婚恋交友、商家优惠等实效性服务。鼓励引导联合会及各基层工会会员主动亮承诺、办实事,对会员实行“一卡三情”关爱,在会员管理上精准施策、靶向发力。服务资源一体化联动。通过有效整合2站2室3个中心、16个公共技术和服务平台、12个社会机构以及2个工商税务代办点等园区内外资源,开设“领航面对面”“合作手牵手”“服务心连心”“同行肩并肩”四项活动,高质量推动双创、推动发展。建立“五大联盟”。发挥园区创意优势,突出工会联合会服务职能,探索建立公益联盟、工匠联盟、培训联盟、维权联盟、双创联盟“五大联盟”,输出优质服务,助力创新发展。

      截至目前,园区各基层联合工会已设计开展“匠心少年”“红色视觉”等“一工会一品牌”活动40余期,累计服务企业职工6000余人;园区工会联合会组织“领航面对面”“合作手牵手”等四项活动60余期,服务企业500多家;各项服务平台年均为企业提供服务400余次,培养创意人才1000人,节省企业资金500余万元;“五大联盟”为会员提供培训、心理咨询等优质服务300余次,精准帮扶1500名会员成长,促进了园区和谐发展。

 
 
 
莱山区
 

烟台杰瑞石油服务集团有限公司

坚持党工共建共创

促企业高质量发展

      杰瑞集团成立于1999年,专注于为油气、电力和环保等领域客户提供灵活高效一体化解决方案的民营企业。目前,杰瑞的产品和服务遍及全球70多个国家和地区,员工5000余人。杰瑞集团工会成立于2007年9月,下设8个基层工会。在上级工会和集团党委的领导下,完善组织架构、健全沟通渠道、维护合法权益、竭诚服务广大职工,着力打造新时代职工之家,大力开展教育培训、建功竞赛、文体活动等,激励职工成长成才,使之与企业共命运。公司先后获得山东省富民兴鲁劳动奖状、烟台市五一劳动奖状、烟台市模范职工之家等称号。

        一、以党建为引领,发挥工会职能作用

      在党委“三融合三提升”(即,将党的发展与企业经营相融合、将党员培养与员工成长相融合、将党务活动与社会责任相融合,提升生产力、提升竞争力、提升向心力)工作方针指引下,坚持工会工作与企业经营相结合,充分尊重职工主人翁地位,严格落实职工代表大会制度,不断完善工会与行政沟通协商机制,保障职工合法权益。一是健全工会组织体系。坚持党工共建,明确各基层党组织主要负责人是抓党建带工建的第一责任人,推行党工会组织负责人交叉任职,把党建和工建同部署、同落实。二是建立党建带工建工作例会制度。主要是结合企业经营管理,加强经常性的情况沟通和信息交流,推进工作落实。三是加强企业民主管理。集团工会推动将厂务公开、民主管理作为企业和谐发展的重要举措,利用企业内刊《绿洲报》、“杰瑞电视台”“杰瑞E行”手机客户端、宣传栏等,公开公司重大决策和与职工切身利益相关的政策规定;通过“请您给杰瑞挑毛病”,让职工以实名制的方式,直接指出公司、身边领导和同事的问题,通过提案改善、合理化建议等,发挥职工主观能动性和工会职能作用,提升工会组织力。       

      二、打造新时代职工之家,给员工最贴心的关怀      去年以来,集团工会投入上百万元建设实体化职工之家,包括展厅、向日葵关爱服务站、职工书屋、职工减压室、职工培训室等;还结合园区分布及职工工作生活需要,在不同厂区的生产及办公场所规划了近5000平方米的职工餐厅、桌球室、乒乓球室、篮球场、健身房、智立方休闲吧、妈妈小屋、奋斗楼、自助超市等职工服务、活动场所。依托职工之家,定期开展技能培训、科技攻关和丰富多彩的文体活动,促进职工素质提升和身心健康。坚持开展劳动争议调解,法律援助、“五谈五访”(员工结婚必访、员工生育必访、员工生病住院必访、员工父母去世必访、员工生活困难必访;员工入职必谈、员工离职必谈、员工绩效异常必谈、员工工作过失必谈、员工思想波动必谈),切实为职工解难题、办实事。

        三、大力弘扬工匠精神,实现企业职工双赢

      从成立之初,杰瑞就以产业报国为己任,耕耘匠心,为世界能源开发提供中国力量。杰瑞工会结合企业实际,开展“传承工匠精神、寻找杰瑞工匠”等主题活动,依托职工之家开展职工技能比武、研发创新设计大赛,开展工匠孵化、建设创新实验室,实行一对一导师制,搭建职工成长成才的平台,为企业高质量发展提供了人才智力支撑。同时,工会贯彻集团“非凡创造、非凡分享”的激励理念,推动行政开展“优秀员工轿车奖”“奋斗者股权激励”等,选树标杆,弘扬工匠精神,形成了比学赶帮超的浓厚氛围,实现了企业与职工共同发展。2018年杰瑞集团实现销售收入45.97亿元;近年来近400人获得“优秀员工轿车奖”、1200多人获得“奋斗者股权激励”,涌现出张树林、梁仁刚、邹业平等烟台工匠、区级劳动模范,20多名员工获得市、区“最美一线职工”称号。

 

烟台市台海集团有限公司

充分发挥职能  真诚服务职工

      烟台市台海集团工会成立于2009年,现有会员 1900余人,在上级工会和集团党总支坚强领导下,深入开展“建功台海•工会在行动”品牌活动,在新旧动能转换重大工程和实施集团转型升级战略中,引导职工担当新使命、展现新作为,各项工作取得新业绩,2018年获全国“模范职工之家”称号。

    集团工会多方协调争取,积极推进企业职工之家实体化建设。“职工书屋”初具规模,满足了广大职工特别是一线职工的基本文化需求,丰富了职工精神文化生活。在办公经营用房紧张的情况下,争取建立了“妈妈小屋”,购置冰箱、微波炉、育儿书籍、孕婴用品等,为孕期、哺乳期女职工提供温馨舒适的休息环境。建设近800平方米的职工活动中心,设有乒乓球台、台球桌、羽毛球场、篮球场等,定期开展文体活动,引导广大职工快乐工作、健康生活,以饱满的热情投身到生产经营工作中。建立完善困难职工电子档案与纸质档案,记录困难职工的家庭人口、经济来源、身体状况、困难原因、困难程度等。根据职工不同家庭情况,坚持“输血”与“造血”相结合,定期走访慰问,帮助困难职工解难题办实事。2018年,帮助3名困难职工解决子女就业问题、2名职工解决子女上学问题。

 




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