用好“木桶效应”

在管理学中有这样的一个理论：

“木桶效应理论——木桶盛水量的多少，取决于构成木桶的最短木板的长度，而不取决于构成木桶的长木板的长度。在学习和工作中，某一方面的片面发展或过分强调，并不会达到预期效果。只有各方面协调发展，共同提高，才能实现整体优化，提高效益。”

在职场中很多人会被所谓的“木桶效应理论”困住，认为十全十美才是工作中所需要的，然后往自己的短处投入更多的精力。可是每个人的精力都是有限的，很多人得不偿失，既没有让自己的短处更好，同时还让自己的长处优势流失。

而现在，我们应该运用“新木桶效应”，一只木桶能够装多少水，并不完全取决于短板，而是多方面因素影响。例如，如果平台是斜的，那决定水的多少就是长的那块板；如果桶的底座是纸的，那决定水的多少就是纸的质量……

“新木桶效应”更适合职场

在职场中，我们并不是孤军奋战，而是携手共进。《后汉书》曾说过：“智者弃短取长，以致其功。”我们每个人都是木桶上的一块板子，我们要尽可能地发挥我们的长处来获得更多的“水”。现如今国际社会更需要的是有某项专长的人，所以我们应该深耕自己的长处，与他人合作，大家在各自擅长的领域发光发热。

如何根据“新木桶效应”养成阳光心态

1、不要因为某一方面是自己的短处而感到失落。人都不是十全十美的，大家都会有自己所不擅长的地方。我们不能因为自己的短板而感到固步自封，投入大量的精力来培养我们的短处。要明白，人只能被短处所影响，绝对不可能被其所决定。

2、注重“扬长”，但不忘发展“补短”。新木桶效应具体来说，不仅仅是让人专注于自身的长处，还需要的是在发展长处的同时补充自己的短处。我们也需要去发展我们的短处，但一定要注意精力的分配。