职场生存法则，你了解多少？

　　职场看上去就想是一条平静的河流，但是河流下面，往往隐藏着的是很多暗涌，而这些暗涌，也就是很多的潜规则。那么，关于职场生存法则，你了解多少？

　　1.结果导向

　　若是从情感角度出发，这一点确实很让人心里不爽，毕竟，每个人都希望自己做的事情是有价值的，希望吃得苦都是有意义的，是人之常情。可事实上是，企业存在最基本的目的就是盈利，所以注定了，盈利就是企业的生命线，它必须以结果为导向。而苦劳是付出和过程，但是有苦劳不代表着有结果，比如说种下一颗苹果树，如果培育的方法不当，一样无法结出果实。

　　2.不是会哭的孩子都有糖吃

　　我们很早就知道:会哭的孩子有糖吃。事实上，这句话的启发在于:当资源有限的情况下，只有努力争取才有可能得到更多。社会心理学有一条原则叫做马太效应。简单地说，就是：强者愈强，弱者愈弱；在职场资源分配上，这条法则同样适用。从某种程度上讲，职场资源永远都是只能是相对有限的，所以在分配的时候就难免会发生倾斜现象，也就是我们说的“不公平”对待。但是在不公平背后，资源更倾向于那些更有“造血”能力的人与部门聚拢，因为这样才可以实现资源本身的价值最大化。所以，职场人可以努力争取，但前提是更要具有“造血”的功能。决定价值的，不是做了多少事情，而是有没有不可替代性。

　　3.职场人脉的本质就是利益互补

　　幽默在职场中固然重要，但是最主要的是，要学会去创造价值，因为这才是工作的最终意义。也就是说，首先要有价值，然后可以为别人带来价值，最后才可以得到自己想要的职场人脉和资源。

　　4.一切问题，最后都是人的问题

　　不要小看“人”这个因素在商业活动中所占的地位，因为整个商业活动中，变数最大的就是人，而所有的商业活动中，又是最需要人去完成，所以，抓准了“人”这个因素以后，许多问题都会迎刃而解，但是，这并不是万能药。