【烟台日报】东方蓝天钛金科技有限公司开展工匠人才培育行动，实施集团技能带头人管理制度——破解创新型人才短缺瓶颈

　　在企业内部常态化推行“改善提案”“揭榜挂帅”等创新活动，获奖提案近百项；制定技能带头人管理办法，对集团认定或评审的工匠采取任期制管理并提供工匠津贴；开展一年一度的“创新大会”，具有代表性的职工创新成果连年涌现……扎根航空航天高端零部件国产化事业十三年，东方蓝天钛金科技有限公司始终坚守“以国为重、为国分忧”的初心，以党建引领，以创新铸魂，将高端制造领域产业工人队伍建设走深走实，助力钛金科技高质量、可持续发展。

党建统领汇聚创新合力

　　钛金科技在经营发展中充分发挥党建引领作用，把党的领导贯穿提升产业工人创新力全过程、各环节，力求科学、精准做好产业工人思想政治工作，积极引导产业工人增强学习意识、创新意识和责任意识，形成浓厚创新氛围。

　　在“312”人才工程建设中，钛金科技以提升产业工人创新力为目标，以建设创新型企业和培育知识型、技能型、创新型产业工人为抓手，充分调动产业工人的积极性、主动性、创造性，着力培育创新型技能人才队伍。2023年5人获评国投集团工匠，其中首席工匠1人、特级工匠2人、青年工匠2人；取得多项高质量创新成果，其中发明专利16项。

　　积极参与产学研用政科研项目并将成果转化为现实生产力，在企业内部常态化推行“改善提案”“揭榜挂帅”等创新活动，获奖提案近百项，营造了“人人皆可创新、全员开展创新、改善就是创新”的氛围，为开创高端零部件国产化事业新局面汇聚澎湃动能。

育用结合提升创新能力

　　钛金科技建立并推行与产业工人培养、考核、使用、激励相关的管理机制，在关键岗位、关键工序培养使用创新型人才，持续加大创新型人才培养力度。

　　制定技能带头人管理办法，对集团认定或评审的工匠采取任期制管理并提供工匠津贴、专项培训、访学交流等待遇。积极实践产教融合，与行业相关院校积极开展实习实训合作，打造集实践教学、创新活动、技术研发和企业生产等于一体的实习实训实践平台，为企业发展提供源源不断的高水平定向人才，同时也为制造业输出更具行业契合度、更接地气的产业人才。

　　充分发挥技术能手的创新引领作用，积极实践“师带徒”，采取一带一、一带多等方式，大力推行企业新型学徒制。坚持开展“周三大讲堂”，为促进企业员工学技术、长知识、强本领起到了扎实有效的作用。

　　务实开展一年一度的“创新大会”，每年都涌现出具有代表性的职工创新成果。2023年12月，钛金科技组织召开的第五届年度创新大会以“聚力创新 共赢未来”为主题，围绕9个产品研发类成果、10个工艺优化类成果和10个管理改善类成果进行汇报终评，《大型客机应急断离保险销全国产化研究及产业化》《钣金成形仿真模拟技术工程化应用研究》《热处理能力建设实践》分别获得产品研发类、工艺优化类及管理改善类项目金奖。

构建机制释放创新活力

　　钛金科技注重搭建并完善创新型人才成长平台，大力开展工匠人才培育行动，支持青年科技人才创新创造，重点培育掌握关键技艺、绝技绝活的集团工匠等技能带头人，通过实施集团技能带头人管理制度，扩大创新型人才自主培养，培养造就更多知识型、技能型、创新型的产业工人。

　　大力开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛和创新竞赛等活动，围绕省“十强”产业高质量发展，积极参与“9+N”制造业集聚培育工程，鼓励职工积极参加烟台市、山东省各类竞赛，获烟台市职工优秀技术创新成果、山东省新时代岗位建功劳动竞赛标兵等多项荣誉。

　　钛金科技作为工信部“专精特新”小巨人企业、省科技领军企业、省瞪羚企业、省制造业单项冠军、省智能制造示范企业，不断提升发展活力、创新能力与竞争实力，积极推动行业进步，每年牵头开展行业标材研讨会，研讨行业技术热点与痛点，不断在企业内、行业内释放创新活力。

　　YMG全媒体记者 钟嘉琳