【烟台日报】莱州市推行“五单式”培训模式，开展“现代学徒制”试点建设和199个工种大竞赛 全链条为产业工人赋智赋能

　　推动“大国工匠莱州行”“才聚莱州·创赢未来”系列活动走深走实，举办产才对接活动30多场，签约落地高端人才项目13个；重新修订《莱州市首席技师选拔管理办法》，将两年选拔一次修改为每年选拔一次，全面推行劳动者（企业）提单、政府列单、劳动者选单、机构接单、政府买单的“五单式”培训模式；近三年累计开展199个工种（专业）竞赛，参与职工7万余人，1133人通过竞赛晋升职业技能等级……莱州市聚焦“6+4”产业布局，以育才兴业、创新图强为总体思路，探索以人才链为总牵引，优化教育链、服务产业链、激活创新链的“四链”融合工作机制，大力构建基础实、空间大的全链条产业工人赋智赋能体系，培育了一批满足当地产业发展需求的高素质产业工人，为培育发展新质生产力贡献力量。

精准施策，建强人才链

　　聚焦主导产业引进人才。莱州市坚持外引内育并举，紧扣战略性支柱产业布局和传统产业转型升级，采用“线上+线下”灵活招引的模式，优化人才梯次配置，重点引进黄金、机械制造、新能源、新材料等方面的人才，大力推动“大国工匠莱州行”“才聚莱州·创赢未来”系列活动走深走实，举办产才对接活动30多场，吸引400余名高层次人才参加，签约落地高端人才项目13个。

　　优化政策服务留人才。莱州市创设人才流动站、工作站，对于本土产业领军人才、研发人才、创业人才等给予5万元—50万元的弹性奖励、资助，为产业工人培育生长发展的“优质土壤”。打造青年人才创业生态社区，新筹集人才公寓340套，打造“海创汇”人才会客厅，升级扩容“英才服务卡”，兑现生活、住房补贴1982.83万元，同比增长182.05%，办理人才贷、科信贷、成果贷等资金1.3亿元，不断提升人才的归属感、获得感和幸福感。

　　深化制度体系聚人才。莱州市将首席技师等技能人才、高层次人才分别纳入“招才引智”工作和人才培养计划，并将工匠建设作为激发人才创新创造活力的重要内容列入全市“十四五”规划，为创新驱动发展聚集新动能。产改以来，先后命名9个市级劳模（工匠）创新工作室，选树了60名“莱州工匠”，1名职工获全国劳动模范，2名职工获全国五一劳动奖章，3名职工获“齐鲁工匠”，1名职工获“山东手造工匠”，7名职工获“烟台（大）工匠”。

精心培育，延伸教育链

　　莱州市坚持思政教育与职技教育同频共振，用党的创新理论武装党员干部职工，持续深化“中国梦·劳动美”宣传教育、劳模工匠巡回宣讲等活动，打造“莱州革命历史馆”“琅琊岭”等6个新时代职工思想政治教育特色基地，加强对产业工人的思想引领，凝心铸魂。

　　实施职业技能提升行动，重新修订《莱州市首席技师选拔管理办法》，将两年选拔一次修改为每年选拔一次，全面推行劳动者（企业）提单、政府列单、劳动者选单、机构接单、政府买单的“五单式”培训模式。

　　出台《莱州市职业教育创新发展实施方案》，实施技能人才培育工程，搭建升级“校企合作”平台，开展“现代学徒制”试点建设，组织职业学校开展“企业大走访”活动，推动烟台理工学校、烟台信息工程学校2所职业学校精准对接重点产业，与上百家骨干企业建立校企合作关系，加快培养急需紧缺技能人才。每年组织各类培训2万多人次，依托“互联网+”职业技能培训平台，完成培训2.3万人次，新增技能人才近2900人，265名学生经培训和考核考察获得职业技能专项能力证书。

突出优势，服务产业链

　　锚定“6+4”产业，莱州市坚持传统产业转型升级与新经济增长极培育壮大“双轮驱动”，全力打造传统产业“老树吐新”，“四新”经济“破茧成蝶”的生动局面。自2022年起，按照“一年突破一个产业”的目标，先后启动深化黄金产业和机械制造产业新时期产改工作，各试点单位充分发挥“探路者”作用，延伸改革触角，夯实基层基础。

　　把技能人才评价权“放”给企业。目前，莱州市已有80家企业备案技能人才自主评价单位，涉及黄金、机械制造、化工、电力、种业、食品加工、餐饮、医药等多个产业领域，1700余人通过评价获得相应的职业技能等级证书。企业能够大胆引进人才、评聘人才、使用人才，让人才学以致用，充分发挥人才的聪明才智，更好地服务产业发展。

　　通过现场招聘、专项招聘、线上招聘、零工市场招聘等多元化方式抓好技能人才招聘。依托零工市场组织“菜单式”招聘，一方面满足企业临时性、阶段性用工需求，另一方面为零工提供弹性化、多元化的就业岗位。今年以来，共组织全市775家企业参与招聘活动49场次，发布岗位信息1.39万条次，为企业招聘技术人才1000余人。正是这些创新突破，让“繁星满天”“连点成片”的产改效应持续凸显，产业链条扣得更加紧实、运转更加高效。

提质增效，驱动创新链

　　劳动竞赛助力产业工人“强筋健骨”。莱州市把职工能力素质提升作为提升产业工人创新力、驱动改革深入的“金钥匙”，确定自主办、联合办、依托基层办“三管齐下”的竞赛活动模式，通过劳动竞赛和技能竞赛，充分激发广大产业工人的创新创造活力。近三年，累计开展199个工种（专业）竞赛，参与职工7万余人，发放竞赛奖金近1200万元，1133人通过竞赛晋升职业技能等级。

　　创新平台激发产业工人“头脑风暴”。新创建齐鲁技能大师特色工作站2个、烟台市技师工作站2个，成功推荐烟台市首席技师13人、烟台市技术能手17人，评选莱州市首席技师21人。积极打造“工匠孵化基地”“工匠讲堂”，大力推动具备条件的行业企业建立劳模（工匠）创新工作室。试点以来，劳模（工匠）创新工作室取得创新成果325项，获得专利162项，创造经济效益1.83亿元。海尔海创汇（莱州）产业加速平台通过多种方式搭建创业创新生态体系，累计接洽企业500多家，服务企业300多家，开展创新创业活动100多场。

　　五小创新集聚产业工人“磅礴能量”。莱州市广泛开展“技能擂台赛”“合理化建议”等五小创新活动，引导一线职工学绝技、练绝招、干绝活，累计获得各类专利近200项，金属团簇除醛材料、高强度永固绝热板、布洛维多级负荷硬度头等创新成果填补国内空白。全市职工参与提出合理化建议1.8万多条，采纳实施近1万条，小发明小创造9000多项，转化后节创经济效益1.3亿多元。

　　YMG全媒体记者 钟嘉琳