守正创新主动作为 推动产改走深走实——中国劳动关系学院调研组来栖开展“产改”调研活动

　　近日，中国劳动关系学院劳动关系与工会研究院研究员、教授张默一行来栖调研产改暨班组建设工作。

　　调研组一行先后到山东惠晟建筑科技有限公司、栖霞市大力矿山机械有限公司，以实地调研、开展座谈、个案访谈、查看档案以及观看宣传片等形式，深入了解了企业的基本情况以及产业工人队伍建设改革具体开展情况。企业代表从班组基本情况、思想政治引领、组织建设与民主管理、建功立业与创新创造、技能形成与素质提升、职业发展通道、维权服务等方面进行了座谈。随后，调研组详细听取了栖霞市总工会对推动产改暨职工创新创效工作开展情况，对我市工作给予了充分肯定，并对下一步工作提出更高的要求。一是以中央《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》精神为统领，研究创新性落实举措。市总层面要带好头、作示范、先学一步、深学一层，结合学习贯彻党的二十届三中全会精神，带动全体党员干部准确领会和把握《意见》的精神实质和核心要义。在此基础上，引导全市各级工会组织高度重视、提高站位，增强学习宣传贯彻《意见》的政治自觉，充分认清深化产业工人队伍建设改革的重大意义，进一步统一思想，结合实际，研究创新性落实具体行动。二是继续营造重视产业工人的良好社会环境。充分利用“两微一端”等宣传方式，深入持久地进行产业工人先进事迹宣传，组织劳模事迹报告团深入单位、社区巡回宣讲。推动班组建设相关平台的搭建，提高班组在企业创新发展中的基础性作用。三是充实完善推进产业工人建设的相关制度。完善技能人才形成、晋级、使用、管理等相关政策，为促进技能人才队伍建设提供制度保证。引导企业创新职工成长模式，通过设置技能、级别、职务发展等多个通道，为职工成长成才提供广阔空间。四是巩固提升产业工人发展的工作机制。坚持党政统一领导，部门各司其职，工会、行业协会、企业代表组织充分发挥作用，形成系统设计、整体谋划、协同推进以“班组建设”为抓手的产业工人队伍建设工作机制。出台鼓励扶持政策，围绕新质生产力和高端产业培育方面，进一步完善产业工人职业培训体系，发挥技能竞赛引领作用，加大创新创效扶持力度，完善培训学习机制，拓展产业工人能力提升载体。加大农民工职业培训力度，规范农民工用工管理，推动农民工向产业工人转型。

　　下一步，栖霞市总工会将全面落实国家《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》精神，围绕打造一支适应新时代发展需求的高素质产业工人队伍，乘势全省绿色低碳高质量发展先行区建设，锚定“四市定位”和全市工作中心，主动融入新发展格局，夯实“班组建设”基础，深入推进“塔基工程”，营造良好社会氛围，探索适应栖霞市特色的产改新路径，助力全市经济社会高质量发展。