【山东工人报】多措并举激活力,正海集团乘“产改”东风再出发——创新点燃企业高质量发展引擎

　　《山东工人报》（2024年11月22日 第A1版）（本报通讯员 于艳丽 倪霆）集团现拥有专利645项，其中发明专利253项；参与制定国家标准5项、行业标准2项；拥有高新技术企业12家，专精特新 “小巨人”企业2家，省级瞪羚企业2家；多家公司被评为 “国家级绿色工厂”“国家知识产权示范企业”“全国制造业单项冠军”……

　　从这一组数字不难看出，2024年10月获评 “山东省全员创新企业”的正海集团可谓实至名归。近年来，在深化新时期产业工人队伍建设改革的进程中，正海集团始终以职工为本，秉承“创新驱动发展”的核心理念，多措并举激发职工创新创效活力。

　　正海集团牢固树立“把骨干发展成党员、把党员发展成骨干”的双向发展理念，优先从高技能职工、工匠人才中选拔党员发展对象。目前集团在职党员377人，其中生产骨干、技术工人、青年专家等占党员总数的85%以上。公司党组织通过“三会一课”、主题教育学习、知识竞赛等方式将党的先进理论带进车间、班组，坚定广大职工听党话、跟党走的理想信念。

　　让多劳者多得、技高者多得、创新者多得，正海集团先后发布多项鼓励创新的规章制度，建立价值创造激励机制。2013年以来，集团累计评选管理和技术创新项目41个，合计发放奖金746万，其中技术创新项目当年创造经济效益合计为2.25亿元。以班组为单位，组织发动职工围绕隐患查改、产能提升、设备优化、工装改进等提出改善提案，单条建议奖励最高500元，每年发放奖金近30万元。 “生产能手”每年评选一次，每月发放200元荣誉津贴，连续发放一年； “正海工匠”每两年评选一次，每月发放500元荣誉津贴，连续发放两年。2018年以来，累计评选出生产能手405人，正海工匠30人。

　　帮助年轻人实现价值，激励和培养青年人走技能成才、技能报国之路。正海集团与烟台工程职业技术学院合办省级现代学徒制项目——正海学徒班，先后培养240名优秀学生；依托正海研修中心建立覆盖职工全职业周期的培训体系，如针对新入职大学生的 “新动力训练营”、高潜骨干职工的 “红杉计划”、基层管理者的 “星火计划”、中层干部的 “强将计划”、高层干部的 “深蓝计划”等项目。同时，通过开展“师带徒”活动、施行 “轮岗制”培养、鼓励职工自主学习、进行岗位技能认定等做法，全面提升职工素质。

　　发挥劳模工匠示范引领作用，为一线职工创新搭建载体和平台。目前，正海集团已创建职工创新工作室烟台市级2个、区级4个，先后培养了正海工匠、生产能手、高级工、工段长等骨干力量50余人。仅2023年，由创新工作室负责评审落地的改善项目，创造的经济效益达1332.82万元。深入开展形式多样的劳动竞赛、技能比武，广泛开展面向全生产过程的技术革新、技术创新、技术攻关、合理化建议等群众性创新活动以及安全月、质量月、5S活动月特色主题活动，鼓励一线职工参加创新成果申报，推动创新成果转化为现实生产力。目前认定了以“烟台工匠”耿国强为代表的市、区级工匠和创新能手23人；荣获市区级创新成果23项，创新型班组4个；2023年正海磁材员工王聪创新成果荣获 “山东省职工创新创效竞赛一等奖”。

　　学有榜样、干有目标，正海集团6000多名职工学技能、强本领、当工匠、敢创新的热情高涨，点燃企业高质量发展的引擎。2020年至2023年，企业营业收入实现跨越式增长，复合增长率达32%。