【烟台日报】牟平区成立8家“向日葵”关爱服务站，守护职工心理健康——赋能“心”成长 激发“工”力量

　　“公司业务技能培训和竞赛很多，而心理健康知识培训却很少，类似今天这样的讲座让我们很受用。”石药集团百克（山东）生物制药股份有限公司员工昨日感慨地表示。日前，牟平区总工会心理专家团队成员林静走进石药百克培训教室，免费讲授“有效沟通，幸福人生”心理讲座，近百名员工不时用手机抢拍课件，学习表述清晰、形式直接的有效沟通方式，提升工作效率、增进家庭和谐。

　　牟平区总工会充分发挥“牟工心语”为职工心理健康赋能功能，提升员工“心”动力，助力产改深入。针对职工中存在的抑郁、焦虑等情绪问题，下发《关于开展“五个一”职工心理服务赋能活动的通知》，建立健全服务网络，送资金、送讲座、送服务，让机关企事业工会为职工心理赋能有底气，让职工心理健康提升有依靠。

　　公开市、区各级工会心理健康活动场所预约方式，为职工放松身心、体验设备、预约咨询和参加培训提供方便。从2019年开始，牟平区总工会持续举办职工心理辅导员培训班31期，培育、聚合各类心理人才130多人；招募28名心理专家增强心理赋能吸引力；建成8家“向日葵”关爱服务站、8家“职工服务基地”；开展讲座、读书会、咨询150余场（次），上万人受益。全区心理赋能服务站点“串链成线”，线上线下服务“充分扩面”，广大职工幸福感不断攀升，产业工人主力军作用充分发挥。

　　积极倾听新时代职工心声，牟平区总工会多举措推进“工资集体协商集中要约行动”，积极培育典型示范企业，带动规上企业技术工人薪酬激励机制落地，实现技术等级与工资对接，切实提升员工学习技术积极性和主动性，促进企业经济快速发展。

　　石药集团百克（山东）生物制药股份有限公司推行“岗位大练兵”活动，每两个月开展一次岗位技能比武，采取理论考核、实操考试、业绩评审、业绩展示等方式考评，推进全体职工专业技能提升。同时，通过薪酬激励集体协商，根据考评内容制定薪酬调整制度，薪酬调整人员占比90%，人均月收入增加10%以上，最高调整到2500元/月，公司发放奖励资金242万元，营造了“练硬功、强技能、出人才”的浓厚氛围。

　　聚力岗位建功，牟平区总工会开展“领航、铸魂、立德、润心”四大工程，举办主题演讲宣讲、劳模工匠宣讲、“文化送基层”慰问演出、红色电影等系列活动430余场，筑牢职工听党话、感党恩、跟党走的坚定信念。开展“牟平工匠孵化工程”建设，培育全员创新企业，资助职工创新成果转化，累计培育区级以上工匠人才40人次、全员创新企业3家、创新工作室100余个，带动全区各级培育工匠人才6000余人。组织申报国家级重点人才工程9人，申报“泰山”系列、“齐鲁”系列等省级人才工程21人，申报市级人才工程19人。开展“小技改”“大创新”活动10期，产生应用职工创新项目90余个，累计为企业创造经济效益1.03亿元。

　　聚焦全区“2+4”产业体系建设，将劳动竞赛向全区重点工程项目和生产建设一线延伸，举办生物医药、化工冶炼等6大产业17个工种职业技能竞赛活动，近1000人次参与竞赛，培养出6名技术能手、60余名技术标兵、100余名技术骨干，共有528人获得高级职业资格等级证书和技师职业资格等级证书，广大职工创新创造积极性空前高涨。

　　YMG全媒体记者 钟嘉琳 通讯员 杨爱勤 宋晓杰