【山东工人报】两翼齐飞，头脑风暴海阔天高——烟台创新劳模工匠创新工作室建设模式纪实之二

　　《山东工人报》（2024年12月13日 第A1版）

　　解全升

　　本报通讯员 邢成刚 李明

　　创新为第一动力，人才是第一资源。放眼全国，纵览各个万亿级城市，无不是人才群英荟萃、创新活力十足。烟台市总工会深谙其中道理，劳模工匠创新工作室建设的首要任务是“领头雁”的培育和带动。

　　“工作室核心在创新，关键在技能人才。”烟台市总工会副主席鲍明凌说：“经过多年实践，我们探索‘内育外引’两翼联动的运作方式，工作室技能人才队伍不断发展壮大。”

　　2018年起，烟台市总工会全力打造以工匠人才为主体的创新工作室领衔人团队，联合12个部门出台《烟台工匠工程建设意见》《烟台工匠人才发展三年行动方案》等文件，形成了“市、县（市、区）、 产业（大企业）、院校”四级联动的工匠培育体系。

　　市总工会大力实施包括种子孵化行动、孕穗优选行动、青蓝传承行动在内的工匠培育专项行动，在全省率先成立烟台工匠学院和烟台市工匠孵化联盟，先后在职业院校和企业挂牌30家“工匠孵化基地”，从校园小工匠入手，打造一线产业工人从“工”到“匠”全周期一贯制孵化培育模式。各级工会按照一贯制孵化模式，每年在所属区域、行业和企业层层开展工匠选树活动。

　　同时，全市深入开展“百万职工大阅兵、十万精英大比武”活动，每年组织不少于100个工种的职业技能大赛，让更多技能精英从比赛中脱颖而出。另外，支持企业自主开展技能人才职业技能等级评价，仅2023年全市就完成备案企业近800家，完成职业资格鉴定、技能等级认定1.9万人次。

　　各级工会发动企业推广 “大手拉小手”机制，组织劳模工匠通过一带一、一带多、多带一等方式，打造师带徒、徒成师、代代传的创新动力源。目前，烟台港集团、环球机床等2000多家企业广泛开展“名师带徒”活动，已有6.8万对师徒结对，共同完成技术革新近20万项。如生产月球第一面织物国旗的吕继平创新工作室，由创建之初的5名劳模工匠逐渐扩大至近20名。

　　他山之石，可以攻玉。除了加强“修炼内功”，烟台市还广借“外脑”，不断引进同行业高技能人才、职业院校教师、高校专家等加入进来，为创新工作室提供源源不断的“智力支持”。

　　“我们将通过切磋技艺、联合攻关，带动更多烟台职工成长成才。”在烟台市深化“劳模工匠助企行”启动仪式上，接过专家特聘书的大国工匠、国网山东省电力公司超高压公司变电维修中心电气试验班副班长冯新岩语气坚定、信心满满。

　　今年，烟台市总工会首批聘任王进、冯新岩2名“大国工匠”为特聘专家，让各级工匠真正实现与 “大国工匠”面对面交流学习。目前，全市100多家企业通过外聘方式，吸引300多名上下游企业工匠和高技能人才加入，成为企业工作室创新“智库”。

　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。市总工会真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，让敢创新、想创业、能创造、有创意的“千里马”竞相奔腾，把烟台打造成为充满创新活力的青春之城，全力跑出高质量发展加速度。

　　目前，全市共培育全国行业大工匠6名、“齐鲁大工匠”“齐鲁工匠”34人次、“烟台大工匠”“烟台工匠”130人次、“企业工匠”“校园小工匠”万余名，高技能人才突破30万人。而这些不同层次的技能人才，正是活跃在各级劳模工匠创新工作室的劳动主体。